TANAH DATAR – Pemerintah Kabupaten Tanah Datar terus berupaya membentuk aparatur sipil negara (ASN) yang profesional, berintegritas, dan memiliki karakter yang baik dalam menjalankan tugas pelayanan kepada masyarakat. Upaya tersebut diwujudkan melalui kegiatan Peningkatan Kapasitas dan Retreat bagi ASN Formasi Tahun 2024 dan 2025 di lingkungan Pemerintah Kabupaten Tanah Datar.
Kegiatan yang berlangsung sejak Kamis tersebut secara resmi ditutup oleh Wakil Bupati Tanah Datar, Ahmad Fadly, di Gedung Islamic Center, Pagaruyung, Batusangkar, Sabtu (31/10/2026). Pada kesempatan itu, Wakil Bupati sekaligus memberikan materi pembekalan mengenai pengembangan kapasitas diri dan pengelolaan keuangan pribadi.
Dalam arahannya, Ahmad Fadly menegaskan bahwa kemampuan seorang ASN tidak hanya ditentukan oleh penguasaan teknis sesuai bidang pekerjaan, tetapi juga harus didukung sikap, adab, kedisiplinan, dan etika dalam menjalankan tugas.
"Kapasitas ASN ini sangat penting karena menjadi penunjang kinerja dalam melaksanakan tugas. Tidak hanya kemampuan teknis sesuai bidang masing masing, tetapi juga soft skill, seperti sikap, adab, disiplin, dan berbagai kemampuan lainnya," ungkap Ahmad Fadly.
Menurutnya, kegiatan retreat menjadi bekal awal bagi ASN baru agar lebih siap menghadapi tanggung jawab sebagai bagian dari penyelenggara pemerintahan. Pembekalan tersebut diharapkan dapat membantu peserta memahami pentingnya bekerja secara profesional serta menjaga perilaku dan etika dalam lingkungan kerja maupun saat memberikan pelayanan kepada masyarakat.
Ia juga mengingatkan bahwa menjadi ASN bukan sekedar menjalankan pekerjaan rutin, melainkan amanah yang harus dilaksanakan dengan penuh tanggung jawab.
"Bekerjalah dengan baik, cerdas, ikhlas, dan tentunya tuntas. Terus tingkatkan kapasitas diri, baik kemampuan teknis maupun nonteknis. Jangan pernah berhenti belajar dan mengembangkan kemampuan, karena setiap peningkatan kapasitas akan sangat menunjang pelaksanaan tugas kita," pesannya.
Kepada para ASN muda, Ahmad Fadly berpesan agar senantiasa memiliki semangat belajar dan kemauan untuk memperbaiki diri. Menurutnya, pengembangan kemampuan tidak hanya diperoleh melalui pendidikan formal, tetapi juga melalui pengalaman dan proses pembelajaran selama menjalankan pekerjaan.
Selain pembekalan terkait tugas dan pengembangan karakter, Ahmad Fadly turut memberikan materi mengenai pengelolaan keuangan pribadi. Ia mengingatkan pentingnya membangun kebiasaan finansial yang sehat sejak awal masa pengabdian, termasuk menyisihkan penghasilan untuk investasi dan mempersiapkan masa depan.
"Jangan sampai penghasilan yang kita peroleh hanya habis untuk memenuhi gaya hidup yang berlebihan. Sisihkan sebagian untuk investasi dan persiapkan masa depan dengan baik, sehingga ketika memasuki masa pensiun nanti kita bisa lebih mandiri secara finansial," jelasnya.
Ia berharap seluruh materi yang diberikan selama kegiatan dapat menjadi pedoman bagi peserta dalam kehidupan pribadi maupun pelaksanaan tugas sebagai ASN.
"Harapan kita, apa yang telah disampaikan dalam kegiatan ini jangan sampai menjadi angin lalu saja. Jadikan sebagai pegangan dalam menjalankan tugas dan pekerjaan sebagai ASN," tambahnya.
Sementara itu, Kepala BKPSDM Kabupaten Tanah Datar, Ronal Satria, menyampaikan bahwa kegiatan tersebut merupakan bagian dari upaya meningkatkan kompetensi ASN formasi 2024 dan 2025, yang sebagian besar merupakan pegawai muda dan baru memulai pengabdian di lingkungan pemerintahan.
"Peran utama BKPSDM melalui kegiatan ini adalah bagaimana meningkatkan kompetensi ASN formasi tahun 2024 dan 2025, sehingga mereka memiliki bekal yang cukup dalam menjalankan tugas dan tidak mudah terpengaruh oleh hal hal yang bersifat negatif," ungkap Ronal.
Ia menjelaskan, keberhasilan kegiatan tidak hanya diukur dari keikutsertaan peserta selama retreat, tetapi juga dari penerapan nilai nilai yang diperoleh dalam lingkungan kerja. Untuk itu, BKPSDM akan melakukan pemantauan melalui penilaian kinerja dan perilaku ASN secara berkala, salah satunya menggunakan sistem elektronik E-Kinerja setiap tiga bulan.
"Keberhasilan kegiatan ini nantinya dapat kita lihat melalui penilaian kinerja dan penilaian perilaku yang dilakukan secara periodik. Melalui E-Kinerja, setiap tiga bulan kita dapat melakukan pengukuran terhadap kinerja sekaligus perilaku kerja ASN," jelasnya.
Melalui kegiatan ini, Pemerintah Kabupaten Tanah Datar berharap para ASN baru tidak hanya memiliki kemampuan sesuai bidang pekerjaannya, tetapi juga tumbuh menjadi aparatur yang berintegritas, disiplin, beretika, dan memiliki kepedulian terhadap masyarakat.
Pembentukan karakter ASN merupakan proses berkelanjutan yang membutuhkan pembinaan, keteladanan, dan evaluasi. Dengan memberikan pembekalan sejak awal masa pengabdian, pemerintah daerah ingin memastikan setiap aparatur memahami bahwa jabatan dan tugas yang diemban bukan sekadar tanggung jawab pekerjaan, tetapi juga amanah untuk memberikan pelayanan yang tulus dan bermanfaat bagi masyarakat. (*/Ari/Dona/San)
0 Komentar